Langzeitfolgen der Corona-Pandemie für die Arbeitswelt und der betriebliche Umgang mit Long COVID

mit
Prof. Dr. Hajo Holst
(Universität Osnabrück, Institut für Sozialwissenschaft)
Dr. Kristin Carls, Dr. Martin Kuhlmann
(Soziologisches Forschungsinstitut SOFI Göttingen)

Die Corona-Pandemie hat nicht nur unser tägliches Leben, sondern auch die Arbeitswelt grundlegend verändert. Homeoffice, digitale Kommunikation und flexible Arbeitszeiten sind die offensichtlichsten Auswirkungen der Pandemie. Die pandemischen Folgeerkrankungen sind dagegen wenig sichtbar. Dazu gehört auch die Langzeiterkrankung Long COVID, deren Umgang in der Arbeitswelt durch eine Individualisierung der kollektiven Gesundheitsrisiken geprägt ist.

Auf der Veranstaltung werden die Zwischenergebnisse aus zwei Forschungsprojekten vorgestellt, die sich mit den gesellschaftlichen Langzeitfolgen der Pandemie in der Arbeitswelt beschäftigen. Anschließend werden in interaktiven Diskussionsrunden betriebliche Handlungsansätze für einen guten Umgang mit Long COVID in den Blick genommen. Außerdem haben die Teilnehmenden Gelegenheit, sich über weitere Langfristfolgen der Corona-Pandemie in ihrem Unternehmen bzw. ihrer Einrichtung sowie damit einhergehender Herausforderungen und Veränderungsprozessen auszutauschen.

Welche Konsequenzen werden in der Arbeitswelt bezüglich des Umgangs mit Krankheitsrisiken gezogen? Welche Folgen für die betriebliche Gesundheitspolitik lassen sich beobachten? Welche Maßnahmen sind notwendig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Integration von Long COVID-Betroffenen bei der Arbeit zu fördern?

Die Veranstaltung vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit von Betriebs- und Personalrät*innen erforderlich sind und entspricht somit den Freistellungserfordernissen des §37 (6) BetrVG und §40 i.V. m §37 (1) NPersVG sowie §39 (5) BremPersVG i.V. m. §41 (1) Brem-PersVG. Für die Teilnahme wird eine gesonderte Beschlussfassung des Betriebs- bzw. Personalrates empfohlen.

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