Arbeit und Gesellschaft im Wandel: Herausforderung Digitalisierung

05.04.2018 - 05.07.2018

Donnerstag: 15:00 - 16:30 Uhr

Raum: BI 84.1, Bienroder Weg 84, Hörsaalzentrum

Moderation:    Dr.  Antje Blöcker

Veranstaltungsflyer

Die Digitalisierung von Produktions- und Dienstleistungsprozessen gilt als eine der größten Herausforderungen für die Arbeitswelt. Kollaborierende Robotik, Wearable Computing, Cloudwork erfordern wie auch viele andere digitalbasierte Technologien veränderte Organisationsformen und Qualifizierungen. Die digitale Transformation bringt neue Geschäftsmodelle ebenso hervor wie neue Formen der Arbeit. Die tradierte Mitbestimmung im Betrieb wird vor große Herausforderungen gestellt und bedarf neuer Regulierungen z.B. hinsichtlich des Daten-, Arbeits- und des Gesundheitsschutzes.
In der Veranstaltungsreihe steht die Umsetzung der Digitalisierung in der Praxis der Arbeits-welt im Vordergrund. Wir freuen uns sehr darauf, dass betriebliche Vertreterinnen/Vertreter und Gewerkschafterinnen/Gewerkschafter mit interessierten Studierenden in einem erweiterten öffentlichen Rahmen diskutieren werden, was die Neuordnung des Verhältnisses von Mensch-Organisation-Technik für „Gute Arbeit“ und für die Mitbestimmung bedeutet.
Die Vorlesungsreihe ist Bestandteil des Lehrprogramms des Instituts für Sozialwissenschaften (Modul 4: Arbeit und Gesellschaft) und ist auch für betriebliche Kolleginnen und Kollegen geöffnet.
Marianne Putzker von der Kooperationsstelle Hochschulen-Gewerkschaften Region SüdOst-Niedersachsen an der TU Braunschweig und Antje Blöcker als Moderatorin.


05.04.2018

Einstieg in das Seminarprogramm: „Arbeitswelten im Wandel – Warum die Praxis wichtig ist“
Herbert Oberbeck, TU Braunschweig
Herbert Oberbeck, TU Braunschweig eröffnet das Dialog-Seminar mit einem Einstieg in das Seminar-Programm und einer Einführung in verschiedene Pfade der empirischen Arbeitsforschung zum Thema „Arbeit, Organisation, Technik“, deren Ursprünge und kontroversen Verläufe.

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12.04.2018

Industrie 4.0 und betriebliche Auswirkungen
Uwe Fritsch, VW-Werk Braunschweig

Der Betriebsratsvorsitzende des VW-Werkes Braunschweig, Uwe Fritsch, wird an Beispielen diskutieren, welche betrieblichen Umsetzungen im Kontext der aktuellen Debatte um Industrie 4.0 bei der VW AG schon Realität sind, und was dies für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet.

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19.04.2018

Dienstleistung 4.0 und betriebliche Auswirkungen: Erfahrungen aus dem ver.di/Land Niedersachsen-Projekt: „Den digitalen Wandel im Dienstleis-tungsbereich gestalten“.
Anja Kramer, ver.di Bildungswerk
Digitalisierung bedeutet oft mehr Flexibilisierung und Entgrenzung für Be-schäftigte und auch für ganze Organisationen. Bleiben die Kriterien für „gute Arbeit“ in digitalen Veränderungsprozessen auf der Strecke? Anja Kramer vom ver.di Bildungswerk stellt die Ergebnisse des Projektes „Den digitalen Wandel im Dienstleistungsbereich gestalten“, an dem u.a. die Unternehmen Deutsche Rentenversicherung, NDR und T-Systems beteiligt waren, in den Vordergrund ihres Vortrags.

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26.04.2018

Robotik, Cobots, 3D-Brillen und andere Werkerführungssysteme im Motorenwerk
Andrea Eckardt, VW-Werk Salzgitter
Sind Cobots – Mensch-Roboter-Kollaborationen (MRK) als neue Rationalisierungsform auf dem Vormarsch? Wo MRK und andere Werkerführungssysteme im VW-Motorenwerk Salzgitter konkret zum Einsatz kommen, wird die Fachreferentin des Betriebsrates, Andrea Eckardt von VW-Salzgitter, vorstellen. Welche Mitbestimmungsregeln werden angewendet, wenn es um Zustimmung beim Einsatz der Roboter ohne Käfig/Schutzzaun geht.

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03.05.2018

Ganzheitliche Gefährdung und Messbarkeit von Arbeitsleistungen: Daten-, Arbeits- und Gesundheitsschutz im Digitalisierungsprozess. Das Beispiel AMAZON
Thomas Voß, ver.di Bundesverwaltung
Was muss man sich unter der Verbindung von Digitalisierung und tayloristischer Arbeitsteilung vorstellen? Welche Rolle spielt der Daten-, Arbeits- und Gesundheitsschutz in Arbeitskontexten, in denen monoton kontrollierte Arbeit oft zu psychischen Erkrankungen führt. Der für das Logistik- und Online-Unternehmen zuständige Gewerkschaftssekretär Thomas Voß von ver.di spricht über solche Arbeitsbedingungen am Beispiel von AMAZON.

17.05.2018

Arbeits- und Organisationswandel im Versicherungswesen
Bettina Unger, DAK Gesundheit
Mit den Möglichkeiten z. B. immer mehr Daten zu erfassen und zu verknüpfen sowie Geschäftsprozesse vollständig automatisiert ohne das Eingreifen von Menschen ablaufen lassen zu können, verändern sich die Arbeitsabläufe im Versicherungswesen erheblich. Welche Folgen dies für die interne Organisation und die Arbeit der Beschäftigten hat, wird die Personalratsvorsitzende Bettina Unger von der DAK Gesundheit ansprechen. Sie stellt die Regelungsbedarfe für gute digitale Arbeit in den Vordergrund.

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31.05.2018

Crowdworker und digitale Nomaden
Sarah Bormann, ver.di Bundesverwaltung
Mit der Cloud und dem Internet of Things entstehen neue offene Räume, in denen alles mit allem vernetzt und in Beziehung gebracht werden kann. Die Cloud hat sich vom technischen Hosting- und Service-Modell weiterentwickelt. Mit neuen plattformbasierten Geschäftsmodellen sind Crowdsourcing und Cloudworking entstanden. Sarah Bormann von ver.di wird über das BMBF-Projekt Cloud und Crowd“ referieren und darlegen, wie Online-Plattformen zu Arbeitsräumen werden, die andere Formen der Arbeitsregulierung erfordern.

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07.06.2018

Neue Arbeitsformen jenseits tradierter Arbeits- und Betriebsverfassung: Leiharbeit und Werkverträge als Herausforderung für die Mitbestimmung
Johannes Katzan, IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
Mit der Entgrenzung von Betrieben und dem Outsourcing von Tätigkeiten im Kontext neuer hybrider Wertschöpfungszusammenhänge wurden Leiharbeit und Werkverträge enorm ausgeweitet. Leiharbeit als Arbeitnehmerüberlassung hat viele Zeitarbeitsfirmen produziert, die mittlerweile über eigene Tarifverträge verfügen. Anders ist dies bei Werkverträgen. Johannes Katzan von der IG Metall Bezirksleitung wird die Herausforderung für die Mitbestimmung an zwei Bereichen, der Kontraktlogistik und den Entwicklungsdienstleistern vorstellen.

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14.06.2018

Innovative Dienstleistungs- und Arbeitsforschung im Digitalisierungsprozess: Anforderungen an die Wissenschaft
Michael Fischer, ver.di Bundesverwaltung
Was kann und will die Wissenschaft als Innovationsmotor im Digitalisierungsprozess leisten? Mit dieser Frage wird sich Michael Fischer von ver.di befassen. Oft ist von einer „dritten Säule“, der „Third Mission“ die Rede, die die Wissenschaft zur Gesellschaft öffnen soll. Wie sollte sich die Dienstleistungs- und Arbeitsforschung neu ausrichten, um ihre gesellschaftliche Problemlösungskompetenz zu erhöhen?

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21.06.2018

Qualifizierungsinitiativen im Digitalisierungsprozess
Bernd Kaßebaum, Mitglied im wissenschaftlichen Beraterkreis für Bildungsfragen der Gewerkschaften IG Metall und ver.di
Ohne eine Qualifizierungsoffensive für die digitale Arbeit der Zukunft, so heißt es oftmals, werden etliche Unternehmen den Anschluss im Strukturwandel verlieren. Welche Berufe und Kompetenzen gehören zu den Digitalisierungsverlierern, welche werden zu Gewinnern? Im Internet of Things kann Arbeiten aus der Technikperspektive IT- und KI-Experten ebenso wie monotone Einfacharbeit und Clickwork produzieren. Bernd Kaßebaum vom wissenschaftlichen Beraterkreis IGM/ver.di betont, dass die Qualifizierung für den Ausbau der sozialen Kompetenz im Umgang mit den digitalen Herausforde-rungen oftmals zu kurz kommt.   

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28.06.2018

Was verändert Agiles Arbeiten für die Beschäftigten. Welche Herausforderungen ergeben sich für die Mitbestimmung?
Eva Stassek, IG Metall Braunschweig
Das Thema „Agiles Arbeiten“ steht beim Vortrag von Eva Stassek von der IG Metall Braunschweig im Vordergrund. Agil ist das Gegenteil von schwerfällig, träge, unbeweglich. Zwar ist die agile Bewegung zurzeit vor allem in der IT-Welt mit Methoden wie Scrum und Kanban zu finden, sie hält aber zunehmend auch bei Dienstleistungs- und Industrieunternehmen Einzug wie Beispiele zeigen werden. Was bedeutet das für die Teamarbeit und für die Beschäftigten und welche Herausforderungen ergeben sich für die Mitbestimmung, wenn agile Methoden eingeführt werden?


05.07.2018

Handlungsfelder zur Gestaltung von „Guter Arbeit“ im Kontext der Digitalisierung
Karl-Heinz Brandl, ver.di Bundesverwaltung

Abschließend wird Karl-Heinz Brandl von ver.di konkrete Handlungsfelder zur Ge-staltung von „Guter Arbeit“ im Kontext der Digitalisierung diskutieren. Dazu gehören Gesundheitsschutz, Schutz der Persönlichkeitsrechte ebenso wie die soziale Gestal-tung und mehr Mitbestimmung z.B. für Solo-Selbständige.

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